工作职能：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，传达总经理作出的有关决定，上传下达，协助总经理工厂管理；
2、协助总经理对公司运营与各职能部门进行沟通，协助监督各项管理制度及推行；
3、负责与重点目标客户的沟通、联络、巩固；
4、收集并分析相关市场信息、市场动态，并提出合理化建议。

任职要求：
1、男，本科以上学历，专业不限，有一定的运营管理和工厂管理的经验；
2、具有较高的综合素质，具有丰富的行业经验及管理经验，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力，具备较强的谈判能力和沟通能力；
4、工作细致、严谨并且有战略前瞻性思维；
5、有驾照，能熟练操作使用办公软件。

工作职能：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等.，塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理类专业，年龄26周岁以上，品貌端正；

2、3年以上从业经历，无从业不良记录且应具有良好的从业口碑；

3、熟悉人力资源管理流程，对绩效考核岗位评估等工作能独立制定完整的流程和实行。对劳动法规中的相关规定能灵活应用，具备处理及协调劳资纠纷及突发事件的能力；

4、具备亲和力，熟悉社交礼仪和员工激励，能单独制定培训课程和讲解；

5、具备良好的表达能力和文字功底，女性优先。